【基层动态】宣汉县新华镇：打好组合拳建好后备干部蓄水池

日期： 2025-02-04 10:41:43

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　　采取★★“一人一档”统一管理模式，建立后备力量培养记录手册，详细记录村党组织后备力量平时情况，从学习态度★★、学习成果、工作能力、工作实绩等方面表现，作为选拔任用、调整出库、评先评优的重要依据★★，进一步优化后备人才队伍的结构★★★，推动后备干部队伍健康快速成长。

　　按照主要领导全面统筹、分管领导对口指导★★、联系村领导实地调研方式，全面开展村党组织后备力量走访工作，确保全覆盖、无遗漏，综合运用日常观察★、入户走访、院坝座谈、问卷测评等多种方式，多维度考察村党组织后备人选学习能力★★、工作作风★★★、道德品质等基本情况。

　　为深入贯彻习关于加强农村党组织队伍建设的重要指示精神，切实提升村党组织书记素质★★，宣汉县新华镇着力强化村级干部梯次培养★，严格把关★★“选用管育★★”全过程★★，努力为基层党组织不断注入新鲜活力。

　　严格按照《宣汉县村党组织书记后备力量培育储备三年行动方案》要求，精心制定后备人才培养计划★，创新推出菜单式★★、点单式、派单式的★★★“三单”模式开展精准培训。重点聚焦党的建设★、乡村产业发展、乡村建设、乡村治理、党纪党规学习等方面开展培训，着力提升后备人才政治理论素养和干事创业能力★。采用“N+1+1★★★”结对模式，为各村选派乡镇领导班子成员常态联系指导，为每名后备干部指定1名联村干部结对培养★，促进后备干部迅速成长。

　　以现任村干部为基础，从退役军人、企业经营管理人员、返乡大学毕业生、务工经商返乡人员、致富带头人等各类群体中选拔优秀人才★★★，建好后备力量人才信息台账，努力锻造一支敢拼敢闯、作风正派、经验丰富的后备干部队伍★。今年来，成功吸收20名村党组织书记后备人选★★★，为村党组织换届提供了充足优质的人才储备★。