比如★★★，某男职工，1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休★★。若该职工没有选择弹性提前退休★★，达到法定退休年龄62周岁时★★，可以退休★★；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。
第十三条机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的★，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意★。
“目前各地经办机构已准备就绪，将按照‘高效办成一件事’的理念和要求，调整完善社保经办业务规程，简化程序、优化流程，方便单位和职工办理相关业务。”人力资源社会保障部相关司局负责人告诉记者。
比如1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。如果她还是想50周岁退休，也就是2025年12月退休★，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请★★★，这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。
第八条所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请★，如实提供退休时间申请书等材料★★。
假如一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年★。这位职工如果选择弹性退休★★★，要求的最低缴费年限到底怎么算★★★？
同时，社保经办机构将逐步开展退休提醒服务★★★，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒参保人员可以考虑选择退休时间★★★，告知参保人员办理退休手续的流程和渠道★★★。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：
第三条参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限（含视同缴费年限利来老牌国际官网app，下同）满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年（含）以内的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法★★，并在国家统一调整基本养老金水平时按待遇领取地退休人员政策同步调整★★。
第五条弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法★★★、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益★★。
第八条国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空★★★、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
人力资源社会保障部 中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》★。国务院根据实际需要★，可以对落实本办法进行补充和细化★★★。
随着办法于1月1日起在全国施行★★，职工将按照一系列新规定办理退休手续★★★，这对各地社保经办服务也提出了新要求。
改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。为落实好自愿、弹性原则★，切实保障职工合法权益★★★，促进人力资源开发利用，执行好决定提出的弹性退休政策，三部门制定了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休办理程序★★、权益保障等内容★★，对优化社保经办服务提出了要求。
第十二条省级人力资源社会保障行政部门负责病残津贴领取资格审核确定，可委托地市级人力资源社会保障行政部门进行初审。审核通过后符合领取条件的人员★★★，从本人申请的次月发放病残津贴，通过参保人员社会保障卡银行账户发放。在做出正式审核决定前，需经过参保人员本人工作或生活场所及人力资源社会保障部门政府网站进行不少于5个工作日的公示★★，并告知本人相关政策及权益★★。
三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化★★★，鼓励和支持劳动者就业创业★，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作★。
第十一条各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿★★，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
公务员★★、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
各地人力资源社会保障、财政、税务部门要高度重视，精心组织★，结合本地实际★★，细化实化各项措施，明确申领程序及办理流程★，切实提升服务质效，加快政策落地见效。
第五条参保人员申请病残津贴时★，累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法★★★，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。参保人员累计缴费年限不足5年的，支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的病残津贴。
第四条参保人员申请病残津贴时★★，累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以上的★★，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。
第五条国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业★，强化大龄劳动者就业岗位开发★★，完善困难人员就业援助制度★★。加强对就业年龄歧视的防范和治理★，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
第七条参保人员申请领取病残津贴★★，按国家基本养老保险有关规定确定待遇领取地，并将基本养老保险关系归集至待遇领取地，应在待遇领取地申请领取病残津贴。
五★★★、人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署★，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：
第一条为对因病或者非因工致残完全丧失劳动能力（以下简称完全丧失劳动能力）的企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）参保人员（以下简称参保人员）给予适当帮助，根据《中华人民共和国社会保险法》，制定本办法★★★。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员★，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的★，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
答：办法规定，职工达到国家规定的最低缴费年限★，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年★★，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年★★★。
四、优化经办服务★。符合条件的大龄领金人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，可以到当地经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用★★，经办机构审核后及时发放至本人社会保障卡银行账户。
第十二条各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。
职工达到法定退休年龄时★，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、人力资源社会保障部 中央组织部 财政部《实施弹性退休制度暂行办法》
为加强大龄失业人员保障，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险，现就有关问题通知如下：
坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起★★，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？
第九条社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
第四条国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄★★、个人账户储存额等因素确定★★。
答★：根据决定，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限★★。考虑到改革实施过程中★，在不同年度退休★★，最低缴费年限会有差异，办法根据弹性退休政策对此规定进一步明确、细化，选择弹性提前退休的职工★★★，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金★★★，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限★★。
办法明确★，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位★★★。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的★★★，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
答：办法提出★，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项★。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续★★★。这些规定体现了双方协商一致，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益★★★，也有利于稳定用人单位和职工预期。同时，办法规定，公务员★、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续★。
第七条弹性提前退休的职工★，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限★★★；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限★。
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁★★，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁★★、五十八周岁。
第十条申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。完全丧失劳动能力鉴定结论一年内有效。劳动能力鉴定标准和流程按照国家现行鉴定标准和政策执行。因不符合完全丧失劳动能力而不能领取病残津贴的，再次申请劳动能力鉴定应自上次劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。劳动能力鉴定所需经费列入同级人力资源社会保障行政部门预算★。
第三条职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁★★★、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿★★★，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
第七条对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费★★★。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）★★、财政厅（局）★★★：
根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金★★★。
第二条从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限★，按月领取基本养老金。
★★★“比如1972年9月出生的男职工★，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休★★★，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休★★。”人力资源社会保障部相关司局负责人介绍★★★。
除延迟法定退休年龄外，决定将职工按月领取基本养老金最低缴费年限★★，从2030年起由15年逐步提高至20年。
（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）
第十四条本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法★★。
六、强化风险防控★★★。各地要密切关注失业保险基金运行情况★★★，加强监测分析预警★，做好资金测算★★★，确保基金安全运行平稳可持续。要根据政策调整完善风控规则★★★，通过数据比对核查★★★，加强苗头性、倾向性问题研判和防范，加强对短期参保骗领待遇★★、减员不离岗套保等情形的甄别，落实风控规则嵌入系统★。对于存在欺诈风险的★★，要加强核查★★★，严格审核★，对冒领、骗领行为★★，要依法追究责任。
“我们已与各地协调好，一季度弹性退休能够正常办理★，不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”上述负责人说★★，如果大家对法定退休年龄、弹性退休办理还有疑问，各地社保经办机构和12333人社服务热线都提供相应的咨询服务，可供广大职工查询了解★★★。
为贯彻落实★★★，我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》★★★。现印发给你们★★★，请结合实际，认真贯彻执行。实施中遇到新情况、新问题★，请及时报告。
社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。同时，社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。
1月1日★★★，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定★★。
办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
各地还将逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请，方便参保人提前了解自己历年的参保缴费情况★。
第四条职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的★，可以弹性延迟退休★，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致★，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
二★★、关于支付标准★★★。大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付，从“失业保险待遇支出★”科目列支。
领取病残津贴人员达到法定退休年龄时★，应办理退休手续★★，基本养老金不再重新计算★★。符合弹性提前退休条件的★，可申请弹性提前退休。
为切实维护职工权益，办法强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
第一条从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定★。
答：所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料★★★。
专家表示★，如果这位职工想2029年弹性提前退休，则需满足2029年对应的最低缴费年限15年★；如果弹性延迟退休★，延后到2034年退休，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。
一、关于人员范围。本通知所称大龄领取失业保险金人员（以下简称大龄领金人员）是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员★★。
三、加强主动告知★。对符合条件的大龄领金人员，失业保险经办机构（以下简称经办机构）要及时告知相关政策★。
坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导★★★，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神★★★，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平★、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）★★★、财政厅（局）★★，国家税务总局各省、自治区★、直辖市和计划单列市税务局★：
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》★★★，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。
按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁★★、58周岁★★。
第六条用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
答★：人社部门将通过模式创新★★，促进社保经办服务持续优化。一是大力推进“退休一件事”。组织各地进一步优化业务流程，强化跨部门政策、业务、系统协同和数据共享，实现退休相关联办事项“一表申报、一窗受理、一网通办★★★”，提升用人单位和群众获得感★★。二是逐步开展退休提醒服务★。主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒可以考虑选择退休时间★，并告知办理退休手续的流程和渠道。三是逐渐推开退休预先服务。提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请，方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况。
第十一条建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，由省级人力资源社会保障行政部门负责组织实施。劳动能力鉴定机构提供技术支持，所需经费列入同级人力资源社会保障行政部门预算。经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的★★，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。对于无正当理由不按时参加复查鉴定的病残津贴领取人员，自告知应复查鉴定的60日后暂停发放病残津贴，经复查鉴定为完全丧失劳动能力的★，恢复其病残津贴，自暂停发放之日起补发。具体办法另行制定★。
五、本决定自2025年1月1日起施行★。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行★★。
五、关于停缴情形。大龄领金人员达到法定退休年龄时，或出现法定停止领取失业保险金情形的★★★，停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费。
答：办法规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位★★。这一规定主要基于两点考虑★：一方面，明确告知形式为“书面”，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿★★★；另一方面，明确提前告知的时间，便于用人单位在人员安排上有所准备。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整★★、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
第十三条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的★，由人力资源社会保障行政部门责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。
办法规定，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工★，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限★。
第二条职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月★★，以书面形式告知所在单位。
第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年★★★，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄★。
答：党的二十届三中全会提出★★，按照自愿、弹性原则★★★，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休★。实施弹性退休★，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求★，满足不同的工作生活安排需要。
答：为落实从严管理干部要求，办法规定，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
三★★、人力资源社会保障部 中央组织部 财政部《实施弹性退休制度暂行办法》
第十四条本办法自2025年1月1日起实施★。各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策从本办法实施之日起停止执行。本办法实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇，本办法实施后原则上继续领取相关待遇。
★★“过去的法定退休年龄是一个刚性的节点★★，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点★★★，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间★★★，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择★。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示。
第二条参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
五、人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知
第八条参保人员领取病残津贴期间★，不再缴纳基本养老保险费。继续就业并按国家规定缴费的★★，自恢复缴费次月起，停发病残津贴★★。
为保障企业职工基本养老保险参保人员的合法权益，按照党中央、国务院改革和完善养老保险制度的部署和社会保险法要求，我们制定了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》★。现印发给你们，请结合实际★★，认真贯彻落实。实施中遇到新情况、新问题，请及时向两部报告。
人力资源社会保障部、中央组织部★、财政部1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》。三部门相关司局负责就办法有关问题回答了记者提问。
第九条国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系★★。